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为什么90后对你的管理不爽?-扬州阴训家电

来源:扬州阴训家电  作者:阴训  TIME:2020-05-25   click:

对企业来说,最大的外部挑战是黑天鹅事件,如疫情。最大的内部挑战是管理,尤其是90后和00后新员工的管理。

我曾听到许多经理抱怨说:“不管是尖刻的话、威胁还是诱惑,对现在的年轻人来说都没用。”

为什么会这样?因为时代变了。90年代的价值观和现在的90年代有很大的不同,把那套管理方法强加在他们身上不再有用。

那么,我们如何管理90后呢?

 一、想要管理好90后,得先知道他的内心欲望

要管理好90后,你必须知道他们内心的渴望,也就是他们想要什么。在此之前,人们必须首先了解他们成长的环境,也就是他们成长的时代发生了什么。

所谓的重大历史事件造就了一代人。每一代人的特点来自他们成长过程中经历的历史事件。

90后主要受两个历史事件的影响。

首先,他们出生在互联网时代。

过去的20年见证了中国互联网发展最快的时期。可以说,互联网是伴随着90后成长起来的。

在互联网出现之前,人们从小就被动地接受信息。互联网出现后,新鲜及时的信息随处可见。

尤其是出生在90后的互联网时代,他们每天都在积极接收各种信息。与互联网出现之前相比,他们收到的信息量激增。

过去信息贫乏的教育方法对他们不再有用。学生可以在网上找到老师能讲的所有知识。老师不能讲的,学生也可以在网上看到。

这种差异导致了90后内部系统的变化。

第二,1990年以后出生的独生子女人数最多。

1991年,计划生育政策得到严格执行。从那以后,我国新生儿的数量急剧下降,独生子女的数量普遍增加。

90年代出生的独生子女的哥哥/姐姐/哥哥/姐姐,他们在成长过程中没有直接的血缘关系。这使得90后非常以自我为中心。然而,自我并不意味着自私。思考问题时,自我是以自我为中心的。

正是因为这两种社会背景,90后对精神需求的追求远远大于物质需求。

对于管理者来说,如果他们想管理好90后,他们不仅要满足他们的物质需求,还要满足他们的精神需求。

什么是精神需求?

为什么90后对你的管理不爽?-扬州阴训家电

所谓的精神需求是自我幸福。

在90后,他们想要两个层面的幸福:

首先,当你做某事的时候,你会有快乐和幸福。

其次,它本身是有意义的,并带来幸福。

那么,90后如何才能拥有自己的幸福呢?

  二、心流体验:给工作加点“料”

1.作为经理,我们应该帮助他找到工作的意义。

对词义有很多解释,但最恰当的解释是:词义是一个事物对其他事物的影响。

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